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Durée du travail : les délais de réponse de l’administration sont clarifiés
Un décret n° 2026-775 du 13 août 2026 harmonise plusieurs délais de réponse de l’administration en matière de dérogations à la durée du travail afin de clarifier les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent solliciter une autorisation
Un délai de trente jours pour les dérogations à la durée maximale hebdomadaire
L’autorité administrative doit désormais faire connaître sa décision dans un délai de trente jours à compter de la réception de la demande, notamment pour les demandes fondées sur les articles L. 3121-21 et L. 3121-25 du Code du travail, qui permettent, sous conditions, de dépasser les durées maximales hebdomadaires de travail.
Le texte remplace les anciennes formulations afin d’harmoniser les délais applicables et de mieux identifier le point de départ de la période laissée à l’administration pour se prononcer.
Horaires individualisés et autres dérogations soumis au même délai
La même règle des trente jours s’applique désormais :
🔹 à l’autorisation de l’inspecteur du travail pour la mise en place d’horaires individualisés (art. L. 3121-48 du Code du travail)
🔹 à certaines procédures relatives au travail de nuit des jeunes travailleurs
🔹 aux dérogations applicables aux apprentis.
Les textes qui prévoyaient auparavant un délai « d’un mois » font désormais expressément référence à un délai de « trente jours ».
Entré en vigueur le 16 août 2026, ce décret ne modifie pas les possibilités de dérogation existantes, mais sécurise leur mise en œuvre en précisant et en harmonisant les délais dans lesquels l’administration doit répondre aux demandes des employeurs.
🔗 Source : Décret n° 2026-775 du 13 août 2026 portant clarification de certaines procédures de dérogation à la durée du travail
